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- (대�?비상진료상황으로 수련병원 소속 무급휴가 간호사를 고용�?병원�?이상 기관
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- 국민의료�?증가, 형평�?취약, 보험재정 악화, 관리운영비 과다 �?통합 필요�?확대
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③보험료 부담수준�?관계없�?관계법령에 의하�?균등하게 보험급여가 이루어지�?점
-현황신고·변�?식대/입원환자�?신고에서 영양�?인력�?분기 내에 수시�?신고하되 차등�?신고 전까지 전분�?현황신고 완료
다만, 의료기관 입장에서 임의�?급여 제한 여부�?판단했다가 자칫하면 「국민건강보험법�?위반으로 형사처벌까지 받은 사례�?있으�? 급여 제한 여부 판단�?주체�?국민건강보험공단입니�? 만약 건강보험�?적용�?치료했다가 추후 그것�?제한받게 되는 경우에는 공단에서 환자�?대상으�?부당이득금 환수 조치�?진행�?것이�? �?경우 의료기관에는 별다�?불이익이 없으므�? 명확�?급여 제한 사례가 아니라면 일반접수 비급여로 처리하기보다�?급여진료�?처리하는 것이 안전하고 무난�?것입니다.